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〒862-0905 熊本市東区南町16-8
受付:10:00 〜 17:00

求人情報

介護に真剣な方 一緒に働きましょう、お待ちしてます!

「かいごのみらい」はコスギ不動産のグループ企業です。
利用者にも職員にも安心して働ける、明るく楽しい事業所を目指します!
職場見学、大歓迎いつでもどうぞ♪

業務優先ではなく、お一人おひとりに寄り添った介護がしたいと思う方には非常にやりがいを感じる仕事ではないでしょうか。10代から70代まで幅広い層のスタッフが活躍中!中高年の方、ブランクのある方の応募も大歓迎です!人柄重視!入社後、当社開講の介護職員初任者研修資格講座を受講できますので未経験の方も歓迎します!各事業所ごとの求人状況など詳しくは、お電話でお問い合わせください。


スタッフの声

田中勇利 介護職、勤続年数2年

 私がかいごのみらいに入社して1年が経ちました。私は介護の知識や経験がなかったため、入社当初は戸惑うことばかりでした。しかし私は今、介護の仕事にやりがいを感じながら楽しく仕事をすることができています。

 なぜなら、私はご利用者の優しさに触れているからだと思います。特に笑顔で感謝の言葉を掛けていただくと、とてもやりがいを感じます。私はまだ、介護の技術は未熟ですがご利用者に「ありがとう」「助かりました」「安心しました」と言って笑顔になっていただけることを一番に心がけて仕事をしています。

 認知症の方は夕方から夜にかけて不穏になられることがあります。そのため、戸惑っていらっしゃる方には優しく声掛けをし、話を聞くことを意識しています。しかしそれは、簡単なことではなく、上手くいかないことのほうが多いです。そのため、まずはその方自身のことをしっかり理解することが大切だと思っています。そうして寄り添っていくことで、私はご利用者に「あなたがいてくれてよかった」と思っていただける介護士を目指します。

田仲葵樂々 介護職、勤続年数2年

 私は働き始めた頃はご利用者とまともに会話をすることすらできませんでした。何をどのように話したら良いのか、何をご利用者が伝えようとされているのかわからず戸惑っていたことをはっきり覚えています。しかし、御領は新しくできた施設であったため働き始めた頃はご利用者の人数が少なく、お一人お一人とお話することができました。緊張していた私に前からの知り合いのように話してくださり、自然にいつの間にか話せるようになっていました。そのくらいの時から職員の方ともよくお話するようになり、休憩時間にたくさんの話を聞かせていただきました。そのお話を聞かせていただく中で私の中で明確な目標ができました。

 私の目標は、介護の技術では職員の方には絶対に敵わないから、ご利用者を理解したいという気持ちは誰よりも持ち続けるということです。その目標を持ち1年間働きましたが、自分はまだまだ未熟で職員の方に追いつきません。1年で追いつくわけもありませんが、私は今後も誰よりもご利用者を理解できる介護職員をこの大好きな御領の職員の皆様、ご利用者の中で目指し、たくさんのことを教えていただいて1日も早く目標達成、次の目標に進めるようにこれから精進したいと思います。

宮本良子 介護職、勤続年数3年

 認知症の最大の危険因子は年齢です。私は現在69才です。泉ヶ丘に来て5ヶ月目に入ります。私自身、脳のどこかにβたんぱく、タウたんぱくが蓄積されてるのかと思いますと、ケアに日々あたっている私も他人事とは思えません。自分が認知症になったとき、どんなケアをしてもらいたいか、人生の最期をどのように迎えたいか、どのくらい治療をしてもらいたいのか、誰の決定で進められるのか、いろいろなことを考えます。

 実をいいますと、泉ヶ丘は開所から2年半お世話になったところです。通所デイサービス、居宅サービスと他事業所を経験し再び泉ヶ丘に復職しました。グループホームは家庭的な雰囲気となじみの関係の中で、その人らしい生活を支援するケアを提供する場です。高齢者は身体機能や食事、水分摂取量、活動量の低下等から、たとえば排便機能が低下し便秘になることが多くみられます。もちろん下剤を処方されている現状も事実です。ただグループホームは小規模な事業所であることから、その人の状態に合わせた副食の工夫や、水分、活動を基本とした生活を整えるといったケアを細かく観察することでご利用者の行動の違いに気づき、ケアの個別化を図ることができます。

 繰り返し行われる日々のケアが、高齢の認知症の人にとっては人生最期の時間になるかもしれないことを常に意識しながら、認知症にとって望ましい日々の過ごし方についてスタッフと共に検討し、ケアをていねいに行っていくことができたらと思います。

 泉ヶ丘で再び仕事することになったのはそんな想いが実現できるところなのではと思います。

永本雅幸 計画作成担当者、勤続年数6年

 おやまの郷に入社し勤続年数6年目、もうすぐ7年が経とうとしています。介護の仕事はどこも入れ替わりが激しく、慢性的な人員不足で長く続かないことが多いと聞きますが、おやまの郷は退職者が少なく私も長く勤められているのは大変な時に相談に乗ってくれたり、当たり前のように自然に支えてくれるスタッフ皆さんのおかげです。長く一緒に仕事をしていると安心感も生まれ、ある意味家族のような感覚でいます。

 介護の仕事はスタッフ、ご利用者、ご家族とたくさんの人間と関わる仕事です。魅力や喜びもたくさんありますが、辛いことや悩みもあったりします。私はそんな家族のようなスタッフの皆さんが支えてくれているから楽しく仕事をすることができています。

 グループホームは家庭の延長でご利用者の方々には穏やかに安心感を持って生活を送っていただきたいと思っています。働きやすいこの環境があってこそ心から優しくでき、ご利用者から笑顔をいただくことで「この仕事をやってて良かった。」という気持ちになれ、思いやりのある介護ができるのだと思います。

 おやまの郷は9年目となり、ご利用者も身体的に重度な方が増えてきました。入浴も一般浴では入浴困難な方ばかりになり、シャワー浴のみで寂しい入浴でしたがスタッフが声をあげると上司がすぐに動いてくれて機械浴を導入してくれました。今ではゆっくりと湯船につかることができ、スタッフもご利用者も満足しています。私はこのような同僚や上司に囲まれた環境で仕事ができることを幸せに思っています。


かいごのみらいが目指すもの

  • こだわり

  • 食へのこだわり
  • 施設のこだわり
  • 暮らしのこだわり
  • スタッフへのこだわり

研修

  • 感染症及び食中毒の発生予防及びまん延防止
  • 事故発生予防又はその再発の防止
  • 脱水予防対策
  • 非常災害時の対応
  • プライバシーの保護
  • 身体拘束排除について
  • 事故の発生等緊急時の対応
  • ストレスマネジメント
  • 認知症及び認知症ケア
  • 倫理及び法令遵守
  • 高齢者虐待防止関連法を含む虐待防止
  • 介護技術

介護職員の処遇改善に関する取組

【職場環境要件】

資質の向上
  • 働きながら資格取得やスキルアップ目指す職員に対して、各種研修の情報提供や研修受講時のシフト調整、受講費の援助などの支援を行っています。
労働環境・処遇の改善
  • 記録や申し送り等に要する職員の負担軽減や事業所内での情報の共有を図るためタブレット端末の導入をすすめています。
  • 職員の負担軽減と利用者様へのサービス向上のため、一部事業所では機械浴を導入しました。
  • 課業一覧や等級フレームと連動した人事考課制度を構築し、職員が明確に将来の生活設計や目標を設定できるような労働環境を整えて、人材の定着を図っています。
その他
  • 障害を有する方でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮を行っています。
  • 地域住民との交流を通じ、介護のプロとしての社会貢献の場を得ることで、社会の一員としての自覚とモチベーション向上に繋がっています。

【処遇改善加算の算定状況】

グループホーム
乙姫の家
介護職員処遇改善加算Ⅰ 算定介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
令和元年10月より算定
グループホーム
おやまの家
介護職員処遇改善加算Ⅰ 算定介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
令和元年10月より算定
グループホーム
武蔵ヶ丘
介護職員処遇改善加算Ⅰ 算定介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ
令和元年10月より算定
グループホーム
泉ヶ丘
介護職員処遇改善加算Ⅰ 算定介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ
令和元年10月より算定
グループホーム
御領
介護職員処遇改善加算Ⅰ 算定介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
令和元年10月より算定

かいごのみらい 青少年雇用情報

(2019年4月1日現在)

  1. 過去3年間の男女別新卒採用者数

    年度男性女性離職者数
    2018年3月卒1人2人3人0人
    2017年3月卒0人0人0人0人
    2016年3月卒0人0人0人0人
  2. 平均勤続年数

    4.1年(2019年4月1日現在)

    平均年齢

    49歳(2019年4月1日現在)

  3. 教育・研修制度

    あり:新入社員研修、新人研修、介護職員初任者研修
    認知症介護研修、外部教育機関によるセミナー等への参加

    自己啓発支援制度

    あり:介護福祉士実務者研修受講支援
    その他、法人が認めた資格。研修についての支援

  4. メンター制度

    あり:人材育成推進員よりメンティ・メンターへ支援

  5. キャリアコンサルティング制度

    あり:年2回、やりたい職種、取得したい資格、受講したい研修等に関するヒアリングシートの実施

  6. 法人内勉強会

    あり:年2~3回法人全体での勉強会 各事業所での定期的な勉強会

  7. 月平均所定外労働時間(法人全体)

    3.0時間(2018年度実績)

  8. 有給休暇の平均取得日数(法人全体)

    8.0日(2018年度実績)

  9. 育児休業取得者数(2018年度実績)

    取得対象者 なし

  10. 役員・管理職の女性の割合

    役員:0.0%  管理職:22.2%

  11. 福利厚生

    • コスギ不動産ー不動産仲介手数料割引制度
    • 阿蘇ハイランドーハイランドゴルフ、レストラン「乙姫の家」、家族湯「ゆらゆら」 割引制度
    • 清正製菓・白い貴婦人ー割引制度

かいごのみらい人材育成基本方針

    • 取り組みの方向性

    • 職員の基本姿勢

      1. 利用者本位の介護ができる人材
      2. グループホームの特性を理解し実践できる人材
      3. チーム力を生かせる人材
    • 求められる人間像

      思いやり、やさしさを持って責任を果たせる人
    • 施策展開の基本

      職員一人ひとりの自らを変えようとする「意欲」
    • 各種施策

      • 職場の人材育成
        (職場研修)

      • いきいきと働きやすい
        職場づくり
      • 人事異動
      • 職場外研修
      • 人事評価制度
    • 推進体制

      • 管理者会議
        人材育成推進会議
      • 人材育成推進員
      • 職員
      • 各人材育成施策
  1. 職員の意識改革・能力開発、組織力(チーム力)アップ

  2. いきいきと働きやすく、利用者にとって最高のグループホームの実現


教育・訓練計画書

所属名グループホーム令和元年  月  日作成
教育訓練の種類□介護保険制度 □グループホーム □認知症 □介護実技 □資格取得
教育・訓練の内容予定月指導担当者名教育・訓練の概要
4月5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月
新入社員研修外部研修社会人としての基本的ビジネススキルを身に付ける
新人研修内部研修オリエンテーション
介護職としての心構え
介護職員初任者研修内部研修介護についての基礎知識の習得
認知症介護基礎研修外部研修認知症に関する知識の習得
身体拘束廃止のための教育・研修内部研修入職時に身体拘束廃止のための研修を実施
フォローアップ研修内部研修実際に業務に入り感じたこと
目標の設定
  • 教育・訓練の種類欄の□にレ点を記入
  • 実施予定月の欄に〇を記入
  • 指導者の欄に所属指名を記入
  • 教育・訓練の概要の欄に、その内容を記入

求人案内

職 種 ①介護職(正) ②介護職(パ) ③計画作成担当者(正) ④理学療法士(正) ⑤看護職(正) ⑥作業療法士(正)
給 与 ①月給157,500円~216,520円(夜勤手当3回分含、資格手当別途支給)
②時給910円~1,250円
③月給211,300円~258,900円
④月給198,800円~262,970円
⑤月給211,300円~275,470円
⑥月給198,800円~262,970円
時 間 (正社員)シフト制  早出7:00~16:00  日勤8:30~17:30  遅出11:00~20:00   夜勤17:00~翌10:00
※事業所により若干異なります。
※パート勤務の方は、7:00~21:00 の間で4~8時間程度。ご相談のうえ時間を決定します。
休 日 正社員 月9日(年間合計107日)
※パート勤務の方は、週2~5日の間でご相談のうえ日数を決定します。
資 格 ①②資格不問(別途、資格手当有り) ③介護支援専門員 ④実務経験3年以上 ⑤正看護師 ⑥作業療法士・実務経験5年以上
その他 勤務開始日はご相談に応じます。職場見学もいつでもお気軽にどうぞ。
待 遇 昇給年1回、賞与年2回、社会保険完備(パート勤務の方は、勤務日数・時間による)、資格取得補助あり、社員旅行あり、職員対象の出張マッサージあり(月1回、会社負担による福利厚生)、グループ企業の社員割引あり(レストラン、温泉、ゴルフ場)
手当 介護職員処遇改善加算算Ⅰ、介護職員等特定処遇改善加算
通勤(上限15,000円)、夜勤(1回5,500円)、資格、住宅、扶養、役職
制度 退職金(正社員勤続1年以上)、長期休暇制度(年1回)
勤務地 県内5ヶ所 (阿蘇市・熊本市東区・菊陽町)
応 募 まずは、お気軽にお問い合わせください。
担当 西岡 (平日18:00迄)
事業内容 認知症高齢者グループの運営

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